Rechtsbijstandverzekering voorbeeld: Ontslag |
 |
|---|
Jeroen heeft een leuke baan bij een hip mediabedrijf. Hij werkt er al 8 maanden met veel plezier: zijn baas heeft inmiddels toegezegd zijn jaarcontract te verlengen. Dan gaat het fout. ’s-Avonds laat belt zijn baas: waarom hij een presentatie voor de volgende dag nog niet geregeld heeft. Jeroen weet van niets, maar pakt het op. Tot diep in de nacht werkt hij aan een presentatie die goed ontvangen wordt door de klant.
Daarna blijft het stil, maar vlak voor de contractverlenging krijgt Jeroen te horen dat hij toch geen nieuw contract krijgt maar ontslag. Reden: hij zou de presentatie bijna vergeten zijn. Van een eerder gedane toezegging zegt zijn baas zich niets meer te herinneren. Om lopende zaken te regelen bieden ze hem een contractsverlenging van een maand aan.
Jeroen gaat niet akkoord: er was een toezegging voor een jaar gedaan. Hij valt nu echter tussen wal en schip. Zijn baas weigert hem door te betalen omdat zijn contract afgelopen is, maar een uitkering krijgt hij ook niet omdat hij het contract van een maand geweigerd heeft en dus ‘verwijtbaar werkloos’ is. Zijn rechtsbijstandverzekering biedt uitkomst. Er gaan maar liefst twee juristen voor hem aan het werk. Eén om te onderhandelen met zijn baas en één om te zorgen dat hij in ieder geval een uitkering krijgt.
Beide partijen gaan overstag: zijn baas wordt gedwongen hem met een fors bedrag schadeloos te stellen. De uitkeringsinstantie accepteert dat Jeroen na het contract van een maand toch werkloos was geweest en dus recht heeft op een uitkering. Goed nieuws voor Jeroen die zijn baas zat is en inmiddels een andere baan gevonden heeft.
Om bij te komen wil hij er even tussenuit. Vlak voor vertrek op Schiphol wordt hij nog gebeld door een van zijn juristen: weet hij dat hij zijn recht op een uitkering verspeelt, wanneer hij op de eerste werkdag van zijn uitkeringsgerechtigde periode met vakantie is? Nee dus. Gelukkig treft hij een begripvolle touroperator en een dag later vliegt hij er alsnog op uit.
